Organisation interne

Le bureau de l'associatioon est composé de dix personnes élues par le Conseil d'Administration.

Composition du bureau :

  • Un Président : Mr Claude BERARD
  • Une Vice-Présidente : Mme Marie Sylvie TERKI
  • Une Trésorière : Mme Sandrine RONDOT
  • Un Secrétaire : Mr Serge GARNIER
  • Sept membres : Mme Marie-Claude LEHMANN, Mrs Daniel LAVEVRE, Raymond OLIER, Lucien GUENOT, Edmond PEREIRA

 

Actuellement, le personnel salarié de la Communauté se compose ainsi :

  • Responsable (CDI) : Mr Emmanuel LEMOINE
  • Coresponsable (CDI) secrétaire-comptable : Mme Agnès PAQUIS
  • Cuisinier (CDI) : Mr Christophe GUILLEMET

 

Les locaux

L'hébergement :

 

  • 2 bâtiments (anciennes écoles de Marcilly sur Tille) situés  aux  N°2 et N°4 Grande rue, rénové par VILLEO et loués par la Communauté, comprenant 13 logements (Types T1 au T3) ainsi que la cuisine commune et la salle à manger.
  • 3 appartements (2 T1 et 1 T2) loués par la Communauté à ORVITIS situés dans le lotissement de Maupertuis à Is sur Tille.

 

Travail :


  •  Hangar de 225 m2 ouvert et un hangar de 680 m2 fermé, mis à disposition par le Conseil Départemental, comprenant les bureaux, le bric à brac, l'atelier de démontage et une réserve de vêtements triès, le tout sur un terrain de 3700 m2 situé au 13 avenue de la Gare à Marcilly sur Tille.

 

Fontionnement institutionnel

La finalité du projet institutionnel est de réinsérer des personnes en difficulté qui ont besoin, pour un temps, d'être accueillies et hébergées dans un cadre de vie protecteur et socialisant, en développant des actions diversifiées et une dynamique communautaire.

Pour certaines personnes, la réinsertion peut se faire au sein de la Communauté, cette dernière servant alors de lieu de vie.


Ce projet s'appuie :


1. Sur le travail, comme moyen pédagogique :

  • Remise au travail avec des rythmes et des horaires
  • Reprise des acquis existants
  • Développement des compétences
  • Stabilité sur le poste de travail
  • Prise de responsabilité, initiative
  • Autonomie
  • Gestion et organisation du travail
  • Formation

 

2. Sur la vie communautaire :

  • Respect de soi
  • Activité en commun
  • Soutien
  • Aides
  • Vie "familiale", cadre sécurisant

 

Les personnes accueillies à la Communauté n'ont pas toutes le même vécu, les mêmes capacités, les mêmes habitudes de vie et de travail. La Communauté doit être un lieu ou chacun puisse pour un temps, y trouver sa place, être reconnu avec ses moyens, ses qualités et ses difficultés.

 

Voir : Modalités d'accueil et de sortie